企業招聘走向標準化面試

企業招聘 時間:2018-11-25 我要投稿
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  三輪測試題,測你的性格、邏輯、情商…… 究竟怎么測?我們提供例題,你不妨來做一做。想找工作?先做做幾道測試題吧。

  細心的面試達人可能已經察覺到這種面試中的新變化:與面試官“聊天”的時間少了,更多時候是在做各種各樣的測試題。企業會根據你測試的成績來決定是否錄用。這有點像現在流行的星座、血型分析,又比星座、血型要科學深奧得多。

  這種面試方法稱為標準化面試,也稱結構化面試,指通過設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數等,并規范化和標準化地對面試者進行系統的面試。

  杭州有不少企業在用標準化面試

  近日,浙江圖書館2樓報告廳內舉行了一場“招聘渠道開拓與標準化面試技巧”講座,杭州幾百家企業的HR(人力資源管理著)們都來此“取經”,廳內人滿為患,就連過道和臺階都坐滿了人。

  “標準化面試克服了傳統面試中的很多缺點,讓面試的過程變得可控制、可量化、可評價,更不容易看走眼。”資深實戰派職業講師黨軍灃說,杭州已經有不少企業已經開始慢慢地建立自己的“人才標準”,根據標準來量化考察應聘者,判斷這名應聘者能否勝任公司的崗位。他說,杭州一家生產電梯的企業在這方面就做得格外出色。

  三輪打分,總分不到60分不能被錄用

  那么標準化面試都考哪些內容呢?面試官又是如何打分的?黨軍灃展示了一張表格,據說是國內一家知名企業正在使用的“人才選拔的流程及評分標準”。

  從表格可以看到,求職者參加這家公司的面試得經過三輪測評。

  第一輪以做題為主,先是九型人格和 MBTI測試,主要看求職者性格類型與相關職業的匹配程度;然后是EQ(情商)測試和邏輯測試;如果求職者想要從事管理、研發、行政人事財務方面的工作還需要額外做一次艾克森人格測試。這一輪的分值比重并不是太高,技術類崗位占25%,非技術崗占15%。

  第二輪屬于綜合能力測試,內容與傳統面試相仿,以面試官求職者的問答為主,主要考察求職者的忠誠度、價值觀(包括求職動機)、職業性和管理能力。技術類崗位分值比重占30%,非技術崗位占60%。

  最后一輪屬于專業能力測試,主要針對技術類崗位的面試,以筆試主。技術類崗位分值比重占45%,非技術崗位占25%。

  如果求職者的總分不到60分,他(她)就不能被這家公司錄用;綜合能力分數小于45,或總分在60-80之間者待定;綜合能力分數大于等于45分,且總分在80分以上者會被錄用。

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