企業招聘求實惠不看面孔看體質

企業招聘 時間:2018-11-08 我要投稿
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  眼下,“花樣美男”火爆熒屏,可到了求職招聘會上就不那么吃香了。昨天,在上海體育館舉行的專場招聘會上,武漢大學畢業生小錢(化名)應聘一家臺資電子企業時,就因為企業嫌他是“花樣男”而遭拒。

  在招聘會現場,明確開出健康條件的招聘單位達到了20%以上。

  老板面試專挑強壯男

  小錢個子不高,人瘦瘦的,白凈的臉上有著陽光般的笑容,屬于那種時下流行的“花樣男”。開始他被這家企業的招聘人事主管相中,不料推薦給主持面試的老板時,老板只瞥了他一眼就向他要“健康證”。由于小錢只有學歷文憑、英語、計算機證書,根本沒想到求職還要備“體檢證明”,老板就因這將他婉言謝絕了。

  人事主管事后透露:老板嫌你長得太“花樣男”、身體瘦弱,有點不放心。據了解,一些企業老總毫不諱言自己對壯男的偏愛,“男孩子瘦弱給人病懨懨的感覺,體質也不會太好,一些有強度的工作恐怕難以勝任。”甚至表示,即使能力有些不如“花樣男”,“強壯男”仍是他們的首選。

  設“健康門檻”屬無奈

  一家銀行的人力資源總監指出,現在企業要求求職者需持體檢證明,這完全是事出無奈。該行去年招聘到一位畢業于國內某名牌大學的博士生,銀行為這位湖南籍男生配備了專門的工作室及助手、提供了豐厚的薪資待遇還有住房。工作不到一年,他卻被查出患上了尿毒癥。腎移植等治療花了20多萬元,至今還無法工作。銀行為此設立的專項研究也不得不中斷。

  據一家市級醫院門診部統計,每月招工體檢的近千人中,確實查出有些人正在患病不適合就業。有2%-3%的人“大三陽”,屬乙肝傳染發病期;5%左右的人白細胞計數偏低、尿檢異常,顯示糖尿病、腎病;其他白蛋白尿、小三陽患者等也有2%.因此,企業大多開始對招聘設置“健康門檻”。

  招聘重健康將成趨勢

  上海市人才中介行業協會秘書長朱慶陽認為,“企業總是希望員工能工作穩定,創造更多的利益而少一些麻煩事。”現在員工工作壓力過大,健康問題也由此產生,輿論對此頗為關注,企業也已意識到員工健康的重要性,不少企業已經開始根據自身財力和效益,為員工提供個性化體檢,而現在企業招人開始強調“健康門檻”,從招聘環節開始采取各類措施,將成為必然趨勢。

  浦東人才服務中心人力資源專家馬清源介紹,現在不少單位在招聘時,除了要求應聘者需持體檢證明,還實行“三步走”原則:一是查看應聘者的人事檔案,是否曾經患有大病、做過手術;二是向應聘者畢業學校查詢其體育成績,對應聘者的健康狀況進行調查;三是面試現場“察言觀色”,應聘者的面色是否紅潤、體形是否標準,都成了考量重點。他認為,企業重視員工健康是好事,但也要防止對招聘員工提出過分要求。

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