企業招聘廣告的設計原則與注意事項

企業招聘 時間:2018-11-07 我要投稿
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  一、人才招聘廣告的設計原則

  1、客觀準確

  招聘信息是人才資源需求的客觀反映,必須忠實地反映企業人力資源需求的基本情況,反映現狀和發展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作,對于晉升機會、挑戰、責任等要誠實列出,給人以可信度,樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實,夸大其辭,別有用心的廣告,一旦被人識破之后,廣告企業便會聲名狼藉,只會得到飲鴆止渴的惡果。

  2、引人注意

  設計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力,促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素,注意是人的認識心理活動過程的一個特征,是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領會,形成記憶不應自作聰明或大有創意。文字要簡潔、清秀易讀,要避免搞成花花綠綠,使人眼花綻亂,不愿細看。標題要反復推敲,而且要運用突出的字體,激發讀者細讀廣告的興趣,引動視線,深入理解廣告內容。

  3、內容詳細

  人才招聘廣告要為讀者提供一個獲得更多信息的來源,其主要內容:

  (l)本企業的基本情況;

  (2)是否經過有關方面的批準;

  (3)招聘人員的基本條件;

  (4)報名的方式;

  (5)報名的時間、地點;

  (6)報名需帶的證件、材料;

  (7)其它注意事項。

  4、條件清楚

  人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強應聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件,而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注,而我們大多數的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是:一方面許多優秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應聘;另一方面許多應聘者一旦了解企業真實報酬后不愿意被錄用,同時浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

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