企業招聘主要抓住崗才匹配

企業招聘 時間:2018-11-06 我要投稿
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  昨天面試了一天,下班的時候看看夕陽西下,突然感覺到今天某些人在這個城市里的軌跡可能就會拐入我們公司,他們會和我成為同事,也許其中幾個還會和我成為好朋友,偶然中的必然。

  這段時間由于我們公司的業務擴張,所以急需找到一些工程師,雖然急需,但是并不意味著我們會降低標準,恰恰相反,由于我們可篩選的范圍較廣,所以在同等條件下我們可以選出更優秀的,但是哪些算是優秀的呢?其實人力資源部說的不算。

  我比較認同@人力資源研究的一段話: 1)HR是招聘全程的組織協調者,側重于專業指導和支持及人員初篩把關等;2)用人部門側重于合理評估本部門各崗位的相對價值及任職要求,提出本部門用人和培養計劃,對應聘者專業知識技能的評價和錄用決定等。其實,用人部門則扮演著越來越重要的角色。

  現在講招聘技巧的書籍和網站太多,往往是為了博得人力資源部及用人部門的好感,但是這些技巧只是錦上添花,花是在同樣的錦的時候才能起作用,如果錦繡不同,那么再多的花也是沒用的,所以我的建議是:你的硬實力才是你成功應聘的關鍵,不要花太多時間去看所謂的面試技巧。

企業招聘關鍵抓住“崗才匹配”

  我認為應聘成功取決于以下幾個方面:

  1、崗位的要求是成功的前提。就算你再優秀,但是和崗位要求不匹配,那么你也不會成功,人崗匹配是招聘的本質。

  2、你的專業技能是成功的關鍵,就是那段錦繡之作。如果你的專業技術一般,擁有再花哨的技巧也是沒用的。

  3、你的素質是成功的保證。語言是思想的表達,通過一些有技巧的問題,就會了解你內心的想法。如果你油腔滑調,如果你不夠踏實,如果你心態輕浮不定,如果你內心*暗,那么總歸是會露出尾巴的,所以內心修煉非常重要。

  4、你的性格是成功的必要條件。崗位的性質決定了你是否合適,如果你非常外向,就肯定不適合坐冷板凳的程序猿;如果你內向,那么就肯定不適合做銷售,所以你需要先認識你自己,最好做一個性格測試,找到你的職業方向。

  5、你的技巧會讓成功變得容易一點,但是不大。如何微笑,如何答復常規問題,如何投面試官所好等等,這些都是紙面上的東西,有經驗的面試官幾個問題就能測試出你的準備狀況,所以還要真誠、真實才是王道。

  我認為招聘的本質是:“崗人匹配”,崗位要求是招聘開始的起點,你個體的人力資源價值(專業能力、素質、性格)符合崗位要求,就架起了進入這個崗位的橋梁,在蘊含相同人力資源價值的對手面前,招聘技巧會成為你成功的助推器。但是為什么不考慮把自己的人力資源價值再提高一點,而讓自己在這個領域里面成為頂尖的人士,那樣就可以去挑選崗位,而不是崗位在挑選你了,所以我認為對于個體而言,招聘的最高境界是自己去挑工作,而不是等著崗位來挑你。

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