慧眼巧識企業招聘密碼

企業招聘 時間:2018-11-06 我要投稿
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  朋友在一家大的公司工作,據他透露內部有一個職位空缺,正在跳槽、想找東家的你是不是心動了,想著憑自己的資歷和朋友的推薦,以及準確的內部消息,如果把簡歷遞上去,十之八九,總該有個求職面試的通知吧!可事實真像你想像的那么如愿嗎?

  獨之秀職業顧問案例:

  肖小姐在物流行業工作已經七年了,積累了豐富的行業經驗。在公司,從當初的單純銷售員已經做到了經理一級的位置。從公司目前提供的薪酬、福利來看,求穩定狀態的肖小姐還是很知足的,她也很珍惜目前的一切。正當她在職業發展中如魚得水之際,她遇到了職場風暴。兩個月前,從臺灣調來一位項目經理。經理是一位40多歲的中年婦女,不知道什么原因,或許是同性相斥吧?經理對她的工作總是吹毛求疵,使肖小姐的自信心倍受打擊。她百般努力也不見好轉,試著與她溝通,效果反而越來越差。工作不如意的她開始有了跳槽的想法。

  當肖小姐從朋友處得知某大型企業業績發展平穩時,她有了躍躍欲試的想法,她精心準備了一份簡歷,她想憑自己在同行業工作七年的經驗和業績,加上朋友推薦,應該不會有太大困難,沒想到效果卻不甚理想。

  此時,處在選擇路口的肖小姐也在關注著同行業企業招聘信息,當她看到同行業內一家公司在招聘區域銷售經理的職位時,她急忙托圈內的朋友幫忙推薦一下,對方答復說職位已經內定了。但看到她以前的業績非常好,而且她的工作能力匹配度也特別好,又給她設計了一個非管理類的職位,相當于市場調研和分析的角色。看到這個職位肖小姐猶豫了,是做還是不做呢?

  好事多磨,沒想到,原來想去的那家大型企業有了消息,聽說總部有一個銷售培訓師的部門,恰好有職位空缺。她通過朋友推薦把簡歷也遞過去了,沒想到推薦人答復又說是職位內定了。難道自己心儀的單位、職位沒有自己的一席之地嗎?自己還沒有和其他對手公開競爭的機會就敗下來嗎?百思不解、正在猶豫徘徊的肖小姐來尋求職業顧問的幫助。

  獨之秀職業生涯規劃咨詢機構分析及建議:

  專家通過對肖小姐的案例進行深入分析后認為:

  企業招聘密碼:內定崗位為借口

  首先肖小姐沒有把真正的有效簡歷發到人事主管手中,而是經過朋友的推薦向上遞,這不是一條明智的策略。大多數企業往往以崗位內定為借口,而阻止簡歷的向上傳遞。許多人以為托朋友幫忙,向上遞簡歷是最快捷的方式。殊不知,朋友的推薦力度有多大,有效率多高都是要衡量的。

  根據目前實際情況,建議肖小姐一定要親自把簡歷發到人事處的信箱里。其次,從行業跨度來講,進入這家大型企業,從應聘崗位的挑戰性來看,無論是從職位還是薪水以及工作內容來看,都是她最適合的,七年同行業工作經驗是她最大的核心競爭力,應抓住這個機會,跳上高職。

  肖小姐在專家的建議下,把簡歷直接發到了對方人事主管的信箱里,沒想到,在簡歷發出后的第二天,就收到了求職面試通知。求職面試之后,對方對她非常感興趣,并為她設置了一個非常高的職位,相當于中國大區的培訓經理級別的,還設計了一些問題讓肖小姐兩周后進行書面測試時給予答復。接到問題的肖小姐有點惴惴不安,她對專家說她沒有信心去贏得這份工作。

  崗位匹配度有差距更能激發潛能

  專家在對肖小姐進行一步步的啟發后,讓她明白自己跳槽的目的是要獲得高薪高職,而高薪高職的獲得是要和自己的能力相匹配的。有時候,匹配度好的崗位,發展空間很狹窄,自已上升的空間很小。相反,崗位的匹配度有些差距,可以激發自己自己的潛能,使自己有機會獲得更大的發展和提高。專家建議肖小姐在剩下的兩周時間內,迅速補充知識面的不足,完善現有的知識體系,并針對下一步的書面測試,深入剖析崗位,以及面對測試過程中即將出現的每一個細節性問題,幫助肖小姐有信心去獲得競爭崗位。

  獨之秀職業生涯規劃咨詢機構專家認為:

  職場人士,不管是初出茅廬的大學生,還是在職場打拚多年的中高層經理人,在跳槽求職時,一定要識別企業的招聘密碼,憑自己的實力和能力競聘崗位。朋友的推薦只是一個方面,關鍵是自己也要付諸行動,不要坐等消息。其次,要有勇氣面對機會,有時候當自己與崗位百分百匹配時,并不一定會適合自己發展,存在一定的挑戰性才更有意義,更有利于發揮自己的潛能。

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